相关试题
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我国计时工资制一般的计算基准为（）
A.小时工资率 B.日工资率 C.月工资率 D.年工资率
答案
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制
答案
(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制
答案
(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制
答案
我国常见计时工资制的形式不包括（）。
A.月工资制 B.日工资制 C.小时工资制 D.累计工资制
答案
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（）
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 E.不定时工资制
答案
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬 B.不考虑产出数量和产出质量 C.额定“工作时间”的工作量 D.基本隶属于基础薪酬的范畴
答案
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
答案
热门试题
计时工资制的优点不包括（）
计时工资制的不足主要包括（）
计时工资制的主要优点是（ ）。
包工工资制是计时工资的一种形式。
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（）
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。
计时工资制度不包括（）。
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
计时工资的标准一般分为（）
常见的计时工资的形式一般有（）
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
计时工资的计算方法是（）
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
在存货计价测试中，针对直接人工成本测试时，对于采用计时工资制的企业，作出的检查包括（ ）。
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