实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。

金太阳机械厂共有4个车间。上年度，二车间试行了绩效工资制度，而其他三个车间维持原有的工资制度。结果，二车间的劳动生产率比其他几个车间的平均劳动生产率高出了 20%。因此，在金太阳机械厂实行绩效工资制度有利于提高整个机械厂的劳动生产率。 以下哪项最有可能是上述论证所假设的?（　　） 事业单位实行的工资制度是（） 企业工资制度的主要形式。 事业单位现在实行的工资制度是（）。 实行最低工资制度有哪些好处（） 事业单位现在实行的工资制度是（）。 我国实行（）相结合的公务工资制度 我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（） （ ）工资制度属于团队工资制。 下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。 (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 计时工资制的优点不包括（） 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景： 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。 改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： (1)该企业为什么实行结构工资制度? (2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 销售提成工资制度属于()工资制。 公司操作服务人员基本工资制度实行（） （）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度 结构工资制度