通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。

气质既影响一个人的工作效率，也影响成就。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（  ）。 测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。 职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人（） 哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（） “尽量多地要求一个人，也尽可能地尊重一个人”体现了（） 气质和性格决定一个人未来成就的大小。（ ） 气质可以决定一个人成就的高低。（）（1.0分） 气质类型能决定一个人成就的高低。 成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（　　）。 归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（　　）。 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。 可以毁灭一个人，但能够成就一个人，成就的人正是因为的刺激才把他推向成功。填入划线处最恰当的一项是（） 礼仪是一个人在待人接物时的外在表现，这种表现是通过一个人的仪表、（）、仪态以及（）来体现的。 礼仪是一个人在待人接物时的外在表现，这种表现是通过一个人的仪表、（）、仪态以及（）来体现的 气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。() 气质决定一个人的社会价值和成就的高低（）