从规划的期限上看，（）年称为中期计划。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。 从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上年以上的为长期规划,1年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划（） 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 培训规划从内容上看，可以分为（） 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（）年以上的计划称为规划，即长期规划 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（　　）年以上的计划称为规划，即长期规划。 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。 从规划内容上看，企业信息系统规划分为( ) 从规划主体上看，企业信息系统规划分为（） 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　　）。 电网规划包括近期规划、中期规划、远期规划，其中中期规划为年左右（）