管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任而非最终责任（）

组织授予管理者的职权包括（）。 对管理责任人的问责，对于涉及绝密的信息安全违规事件，若存在管理不力或知情不作为等情形的，应对违规直接责任人的直接管理者和间接管理者进行管理连带问责。问责形式：包括（）。具体由管理责任人所属上级组织管理团队建议 拥有直线职权的管理者是指那些在企业中对目标负有直接责任的人。 参谋部门的管理者可以拥有直线职权 按职权关系的性质划分，管理者可以分为（ ） 管理者直接指导下属工作的职权是（） 按职权关系的性质划分，管理者可以分为()。 管理者直接指导下属工作的职权是（）   （）对作业互控者和相关管理者进行连责考核。 （）不对作业互控者和相关管理者进行联责考核。 与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围（） （）是土地的最终所有者和管理者。 卫生监督员在执行公务时，可利用职权对管理者实施卡、压、索、要。（） 管理者的人际角色就是管理者所扮演的领导角色（） 建立在交换原则基础之上的管理者职权是（） （建议权 ）是组织正式授予管理者的职权之一（） 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ） 根据机关的组织系统、领导关系和职权范围所确定的文件授受关系是( ) 在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。 在授权时，管理者的责任