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管理者的最终责任是获得更好的()
单选题
管理者的最终责任是获得更好的()
A. 资源
B. 绩效
C. 薪酬
D. 获利能力
E. 灵活性
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单选题
管理者的最终责任是获得更好的()
A.资源 B.绩效 C.薪酬 D.获利能力 E.灵活性
答案
单选题
因为管理者虽然可以将职权下授,但最终责任是绝对的,因此,管理者尽量不要授权。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任而非最终责任。()
答案
判断题
管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任而非最终责任()
答案
单选题
()是土地的最终所有者和管理者。
A.开发商 B.政府 C.占地企业 D.群众
答案
多选题
管理者应该如何更好的激励下属()
A.表扬 B.尊重 C.帮助 D.分享
答案
判断题
管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
答案
判断题
管理者自身品质,品格是建立信任的根本,管理者对工作的责任心是建立信任的关键,管理者对下属的关怀和支持,是建立责任的基础()
答案
单选题
为了更好地履行职责,高层管理者最需要掌握的是()
A.技术技能 B.协调技能 C.人际技能 D.概念技能
答案
判断题
管理者自身精力有限,所以必须授权,同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任,所以必须建立一个有效的控制系统。( )
答案
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投资基金管理机构作为资金管理者获得的收益是( )。
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对组织的管理负有全面责任的管理者是()。
人本管理是企业,各级管理者和()的共同责任
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管理者自身精力有限,所以必须授权,同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责()
在授权时,管理者的责任
有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。
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中层管理者的人力资源管理责任包括()。
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