用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？ 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（） 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员 用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（） 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（） 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员