用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（ ） 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（） 用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 （2020年真题）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ） 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。