《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( ) 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。 《劳动合同法》规定，当劳动者出现()的情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（） 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是() 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( ) 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。