(2015.10多25)我国《劳动合同法》

规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，

应当优先留用 ( )

根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被藏减的是（） 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域（） 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 我国劳动合同法规定，劳动者提前（  ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（）