商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。

商品流通企业的薪酬从本质上说是劳动或劳务的()表现。 小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）工资的形式。 商品流通企业在进行决策时，要对未来发展进行判断和安排。这是商品流通企业经营决策的( )原则的要求。 从商品流通企业全局出发，商品流通企业公司战略是回答()的问题。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 薪酬体系设计首先要体现（　　）。 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 商品流通企业的战略是以企业的全局作为对象，根据商品流通企业总体发展的需要制定的，这体现商品流通企业战略的（）特点 商品流通企业购进 商品流通企业战略既是商品流通企业谋取长远发展要求的反映，又是商品流通企业对未来较长时期内如何生存和发展的通盘筹划。这是指商品流通企业战略的（）特征。 商品流通企业战略目标分类中，属于商品流通企业基本目标的是（） 商品流通企业的经营目标是商品流通企业在未来的某段时期内()。 薪酬体系的设计首先要体现（） 商品流通企业组织商品运输时，确定运输路线的影响因素主要有（） 简单商品流通和发达商品流通的区别 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 以下商品流通的形式中（）属于简单商品流通 商品流通企业在确定网站的建站方案时，需要考虑的因素有（）。 简单商品流通和发达商品流通的区别在于（） 简单商品流通和发达商品流通的共同点