提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

最适用于销售人员的工资制度是（）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 提成工资制指什么 提成工资制指什么？ 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 提成工资制主要是用于那些直接给企业带来经济效益的工作，包括（） 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 (2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 (2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ） (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 销售提成工资制度属于( )。 销售提成工资制度属于（ ）。 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 下列关于提成工资制的说法错误的是（） 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（） （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。