提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

销售提成工资制度属于（ ）。 佣金制的优点不包括（　　）。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 销售提成制属于（　　）薪酬制。 销售提成制属于（　　）。 企业结构工资制构成因素包括( ) 企业结构工资制构成因素包括（） 佣金制的形式有（ ）。 佣金制的优缺点 佣金制的形式有（）。   技术等级工资制的确定原则不包括（）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（） 关于佣金制，表述错误的是（） 关于佣金制，表述错误的是（ ）。 关于佣金制说法错误的是（） 佣金制岗位薪资构成基调为（） 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。