用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。 劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。   用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？ 劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（） 用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（）。（2022.31）   用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。