用人单位可以自主决定招用劳动者的（）
A. 用工形式
B. 时间
C. 权益范围
D. 工资报酬
E. 工资待遇
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用人单位可以自主决定招用劳动者的（）
A.用工形式 B.时间 C.权益范围 D.工资报酬 E.工资待遇
答案
用人单位招用劳动者时，可以（）
A.要求提供担保 B.收取财物 C.约定服务期限 D.扣押身份证
答案
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.不需要第三人
答案
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对
答案
用人单位招用劳动者时，应当（）。
A.工作条件 B.职业危害 C.劳动报酬 D.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答案
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
A.民族 B.用工形式 C.数量 D.性别 E.工资报酬待遇
答案
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
A.民族 B. C.用工形式 D. E.数量 F. G.性别
答案
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A.安全生产状况 B.劳动报酬 C.工作内容 D.工作地点
答案
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
答案
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
A.要求劳动者提供担保 B.与劳动者约定试用期限 C.扣押劳动者证件 D.要求劳动者参加工伤保险
答案
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