用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（）

用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 用人单位招用劳动者时，应当（）。 用人单位招用劳动者时，可以（） 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况等，这是指从业人员（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？ 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供()或者以其他名义向劳动者收取财物 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（）