用人单位招用劳动者时，可以（）

用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？ 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件（） 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，可以暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件（） 用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。