单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）

需求量变动的百分比大于价格变动的百分比，则（ ） 需求价格弹性指的是市场需求对价格变动的反应程度，即价格变动的百分比与需求量变动的百分比之比。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（    ）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 价格需求弹性系数是指需求量变化的百分比与（）变化的百分比。 ( )是指需求量对价格变动的反应程度，是需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。 当需求富有弹性时，销售量变动百分比（）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值（　　）。 （）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 （ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值(    )。 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(). 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）