（）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。 当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(). 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。 当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（    ）。