通过（　　），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 如何让人设深入人心，错误的是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 道德一旦形成深入人心就会具有（） 传承优秀文化，“、、、”的企业理念逐步深入人心（） 传承优秀文化，“”的企业理念逐步深入人心（） 对不可知论最令人信服的驳斥是丰富的经验．( ) 通过供应商绩效考核，企业可以实现的目标包括（）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。