使用外部培训专家的缺点是培训成本较高。()

秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是（） 培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（） 对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。 对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训（） 成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。 来自企业外部的培训专家，可以是销售培训的专业顾问，也可以是著名商学院销售学科方面的资深讲师。() 企业的培训开发部门如采用（），培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 培训成本包括直接培训成本和（　　）。 企业内部培训专家不足之处在于不像外部专家那样能满足销售人员的特殊需要。() 各单位井控专家是井控培训的师资力量，教育培训中心的井控专家由教育培训中心任命（） 在岗培训与开发的缺点是（） 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 当部门有外部培训需求时，填写《培训申请表》，按照《外部培训管理制度》规定执行（） 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） 员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和() 以下属于外部培训师挑选的渠道是（）: 资深专家 部门主管 部门经理 高层领导 培训的费用（培训成本） 培训的费用（培训成本） 网上培训的缺点有（　　）。