人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和()

企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和（）。 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于（） 工作说明书的编写一般在工作分析的整理和分析阶段完成。关于工作说明书的编写，下列描述错误的是（） 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的() 编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（） 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划的内容框架图中，作为基础性工作的是工作分析和() 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人力资源部门的后续工作，与组织设计无关。（） 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”（）