企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 评价人力资源管理部门本身工作（） 人力资源管理部门根据各部门战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划（） 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 在做好人力资源规划的基础上，（ ）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。