提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 指劳动合同到期前，由公司或员工提前三十天书面通知对方不再续约，到期日劳动关系自然终止。具体情况如下（） 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 原劳动合同即将到期，双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同，自动终止劳动关系（） 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。 员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方 定期劳动合同到期属于( )。 员工提前日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（） 甲在某单位连续工作了8年，劳动合同到期后，单位提出与其续订劳动合同，甲希望能与单位签订一份无固定期限的劳动合同，下面哪条理由是单位所不能拒绝的（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 续订劳动合同的前提是劳动合同签订单位不变且已有劳动合同已到期（） 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（） 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（）