定期劳动合同到期属于( )。

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？ 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更（） 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同，如劳动合同到期，但培训合同约定的培训服务期未履行完，劳动合同自动终止（） 《劳动合同续签审批流程》审批结束后由SSC在劳动合同到期前（）天给劳动合同管理员/本地HR通过邮件的形式发送《劳动合同续签通知书》 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 劳动合同到期导致失业，能领取失业金吗？领取标准是多少？ （ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 甲在某单位连续工作了8年，劳动合同到期后，单位提出与其续订劳动合同，甲希望能与单位签订一份无固定期限的劳动合同，下面哪条理由是单位所不能拒绝的（） 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时，公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。 合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（） 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（） 8年期劳动合同期限届满或第二次劳动合同到期且工作年限累计达到8年留用的农民工，签订（）劳动合同 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（ ）。 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。