护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力，努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标

　　简述护理人力资源管理的重要性。 　　简述护理人力资源管理的基本内容。 简述护理人力资源管理的基本内容 试述护理人力资源管理的基本职能 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 有效的人力资源管理特征包括()。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 下列不属于护理人力资源管理内容的是（　　）。 不属于社区护理人力资源管理职能的是 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)的目标。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。