企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。 减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（） “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）。 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇；第二，()。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 （　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。 企业给员工提供各种福利属于（）   企业员工福利(项目)包括()。 员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（） 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 企业提供给员工的福利是一种（） 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 企业向员工提供的福利包含（　）等。 企业给员工提供的各种福利属于（）