多选题

婚恋心理匹配度的测量,主要是()

A. 对与婚恋有关的心理维度进行测量
B. 匹配度是基于一定的匹配规则,匹配度越高,未来婚姻幸福的可能性就越大
C. 婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关
D. 这类工具一般运用多种匹配规则

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多选题
婚恋心理匹配度的测量,主要是()
A.对与婚恋有关的心理维度进行测量 B.匹配度是基于一定的匹配规则,匹配度越高,未来婚姻幸福的可能性就越大 C.婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关 D.这类工具一般运用多种匹配规则
答案
主观题
婚恋心理匹配度的测量:主要是运用测量工具,对婚恋有关的()进行测量,再基于一定的匹配规则,计算两个人的心理匹配度,匹配度越高,未来婚姻幸福的可能就越大。
答案
主观题
国内婚恋心理匹配度测量工具,有:借用已成熟的工具、()。
答案
主观题
婚恋心理匹配度测量的两个关键点,是什么?
答案
主观题
心灵匹配测量系统”适用于()测量;“婚恋和谐度分析系统”适用于()测量诊断。
答案
主观题
国内机构研究的四个婚恋心理匹配规则,是()。
答案
主观题
单纯的(),均不足以全面系统地描述众多婚恋心理维度的匹配规则。
答案
单选题
测量是否有表面效度,主要是基于 ( )
A.测量工具代表概念定义的内容多少 B.是否有再测信度 C.是否有概念定义作为客观依据 D.个人的主观判断
答案
单选题
效度反映心理测量结果的效度反映心理测量结果的()
A.一致性 B.可靠性 C.真实性 D.代表性 E.客观性
答案
单选题
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度()
A.正确 B.错误
答案
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