劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据

下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( ) 是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动． ( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 劳动法律关系消灭 劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　） 劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（　　） 劳动法律关系的消灭 劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件是 ( ) 教育法律关系产生、变更和消灭的依据是（　　）。 劳动法律关系变更 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的有 ( ) 劳动法律关系的变更 劳动法律关系产生 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是() 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。 下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ） 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。