按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 简述个人消除或减轻不公平感的方式。 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） 导致社会不公平的原因包括( )。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。 简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。() 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。