客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。()

在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（） 如何理解“貌似民主和公平的竞争制度，掩盖了实践中的不公平”？ 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 我们都在提倡公平。但是不公平现象仍存在，就此谈谈你的看法。 导致社会不公平的原因包括( )。 不公平度指标有哪些指标（） 不公平感产生的原因包括()。 直销中的不公平问题体现在（ ）。 三公原则中（）原则是为了消除主观上的不公平感。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 在一个优秀成熟的团队中，绝对的公平恰恰是极其不公平的。()   在一个优秀成熟的团队中，绝对的公平恰恰是极其不公平的。( ) 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。 提出“结构不公平”理论的学派是（）