简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。

简述综合型绩效考评方法。 简述绩效考评方法的种类。 简述行为法的绩效考评方法。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 减小绩效考评误差的方法具体包括 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 （2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是() 简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。 绩效考评指标体系设计的具体方法 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()