合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。

对强行性规范，当事人( )，如果违反则导致合同无效；对任意性规范，当事人可以合意排除适用。 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 （）是指人们的社会关系为法律规范调整时，在当事人之间形成的权利和义务关系。 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为（） 下列情形中，在当事人之间产生合同关系的是（ 寄售协议中双方当事人之间的关系属于（）。 根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 凡是当事人之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务关系的协议应首先适用来调整（） 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，合同当事人的法律地位并不平等。 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，合同当事人的法律地位并不平等（） 劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。（） 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。（） 下列哪种情形中，当事人之间产生合同法律关系? 当事人自身需要签订多份合同时，各份合同之间的协调、衔接以及冲突避免等方面的设计，属于合同（）策划 劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。作为劳动关系的法律形式，劳动合同必须由劳动者与用人单位以当事人的身份订立。（? ? ? ）