员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
A. 各种教育
B. 各种培养与训练
C. 工作的扩大化与丰富化
D. 工作岗位轮换
E. 扩大岗位职责
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员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
A.各种教育 B.各种培养与训练 C.工作的扩大化与丰富化 D.工作岗位轮换 E.扩大岗位职责
答案
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换 C.扩大岗位职责 D.多种激励措施 E.对职业生涯目标做适当的调整
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
A.员工满意度评估 B.员工职业发展规划制订 C.发展计划的执行 D.执行状况评估
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（ ）。
A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪 B.尽可能与其他管理活动相结合 C.持续不断地交流与计划 D.赋予管理人员以培养人才的责任 E.不懈地监督
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
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加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
员工职业生涯发展的途径有（）
简答员工职业生涯发展的方向。
简答员工职业生涯发展的方向
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
员工职业生涯分析
员工职业生涯规划的内容包括（）
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训
员工职业生涯成长规划（）
下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（）
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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