领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（）。

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是（）   试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为（）   研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 现代领导行为理论研究者莱温（Raven）等人在试验研究的基础上，把领导风格分为（ ）。 领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性 领导效果最好的领导风格是（） 根据领导情景理论，领导风格包括 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 勒温的领导风格理论将领导风格分为哪几种()。 相较于勒温认为民主型领导风格是最有效的，罗伯特•坦南鲍姆和沃伦•施米特则倾向于领导风格的有效与否取决于其与具体环境的适应度，不存在绝对高效的领导风格（） 一个领导者，他解释决策并准备了说明的机会，这描述的是以下哪种领导风格？ 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 民主式的领导风格一定优于权威式的领导风格。 别构酶调节机制中的齐变模型更能解释负协同效应。 领导的风格（） 领导风格包括（） 领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（） 领导活动要服从于分层领导的原则，原因是（） 领导作风理论将领导分为哪些风格( )。 早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何去运用其职权的角度来划分领导方式或形成领导风格的，最基本的分类有（ ）