劳动合同应以书面形式订立，并具备合同终止条件，劳动合同期限，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，职业培训，违反合同责任等条款。（）

劳动合同可以以书面形式订立（） 劳动合同应当以书面形式订立，并具备且不限于以下条款（） 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同应以（）形式订立。 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 （）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？