美国学者J.ThomAsCAnnon提出了组织发展五阶段的理论，即_______、______、______、______、______。

我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。 美国学者托马斯·凯伦提出了组织规模发展的五阶段结构理论，他在长期的研究基础上提出组织在发展过程中要经历创立、职能发展、分权、（）和再集权阶段 美国学者古利克与厄威克提出了有名的 ( ) 美国学者斯克里文针对目标评价模式的弊端提出了____。 首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。 学习型组织的概念由美国学者()在其著作《第五项修炼》中提出。 一般认为，美国学者（　　）首先提出了增强权能的概念。 美国学者提出了有重要影响力的零售引力法则 1969年，首次提出了“设计科学”这一学科门类概念的美国学者是（ ）。 1947年，美国学者约翰•高斯发表了《（）》，首先提出了行政生态问题。 美国学者斯克里文针对目标评价模式的弊端提出了{pz_填空}。 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（） 美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程：解冻、改变、冻结。() 提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是 发展型组织是美国学者___在学习型组织的基础上提出的一种更新型的企业组织。 ( ) 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的()方法。 中国大学MOOC: 美国学者舒尔茨提出了以为导向的营销组合理论。 美国学者卡特赖特和詹德在《团体动力学》一书中提出了 ( ) 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。