团队互助情绪管理的具体做法，不包括（）
A. 通过集体的交流感知每位员工的心理状态
B. 制定内部微笑鼓励方法调动员工参与的积极性
C. 经常性的组织团队建设活动
D. 尽量让员工调整工作
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团队互助情绪管理的具体做法，不包括（）
A.通过集体的交流感知每位员工的心理状态 B.制定内部微笑鼓励方法调动员工参与的积极性 C.经常性的组织团队建设活动 D.尽量让员工调整工作
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团队互助情绪管理的具体做法,下列说法不正确有（）
A.通过每日晨会，细致的看每个员工的表情，也让每位员工互相看表情，从每日的第一印象入手。 B.通过集体的交流感知每位员工的心理状态，通过现场巡视获悉员工的精神面貌，进行心理疏导。 C.制定内部微笑鼓励方法，调动员工参与的积极性，充分体现员工的主人翁地位。 D.通过优胜劣汰的竞争机制提升员工作的积极性
答案
声誉风险管理的具体做法不包括（ ）。
A.制定危机管理规划 B.严格执行各项保密制度 C.保持与媒体的良好接触 D.增强对公众的透明度
答案
间接督察的具体做法一般不包括（）
A.只督促承办单位的主管部门，不直接督促承办单位 B.对于领导批示交办事项只能交给具体承办单位的主管部门，不越级直接转交给承办单位 C.根据其交办事项内容的性质交由有关业务职能部门去督促办理 D.交办领导者亲临承办单位和现场进行督察
答案
合同目标管理的具体做法主要包括（）
A.合同目标的设置 B.合同内容的安排 C.安排合同和全面的权利义务 D.权利义务的实现过程 E.合同违约问题处理
答案
建立出版物发行质量管理体系的具体做法不包括构建质量实施机制。
答案
健康管理的具体做法是（）
A. 对个体或群休的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导，以及对健康危险因素进行干预的全过程 B. 标准化、量化、个体化和系统化 C. 为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康 D.调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有效资源来达到最大的健康效果 E.健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略
答案
健康管理的具体做法是（ ）。
A.对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导，以及对健康危险因素进行干预的全过程 B.标准化、量化、个体化和系统化 C.为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康 D.调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有效资源来达到最大的健康效果 E.健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略
答案
健康管理的具体做法是（）
A.对个体或群体的健康进行全面监测 B.标准化 C.调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有效资源来达到最大的健康效果 D.为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康 E.健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生
答案
健康管理的具体做法是（ ）
A.对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程 B.标准化、量化、个体化和系统化 C.调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有效资源来达到最大的健康效果 D.为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康 E.健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略
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声誉风险管理的具体做法有（）
声誉风险管理的具体做法有（ ）。
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