为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。 解决农民工工资偏低和工资拖欠问题的政策措施有哪些？ 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（） 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题（） 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先依法追偿，再向农民工清偿（） 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资（） 《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工（）管理 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题的具体办法有（）。 为有效解决拖欠、克扣农民工工资问题，到2006年7月，我国建立起工资保证金制度的省份有（）. （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 农民工有按时足额获得工资的权利，不得拖欠农民工工资（） 自2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。这（）①是用人单位必须遵守的根本活动准则②彰显了对人权的尊重，有利于维护农民工的劳动报酬权③有利于增强农民工的幸福感、获得感、安全感，构建和谐社会④有利于保障农民工的合法权益，维护社会公平正义 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿;不清偿的，由(  ) 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资（） 用人单位实行农民工劳动用工(  )