农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决

在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？ 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工（）管理 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加（）的手续。 农民工最容易发生哪些劳动争议 农民工最容易发生哪些劳动争议？ 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿（） 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 与城镇用人单位建立稳定劳动关系的农民工，应当参加（）基本医疗保险 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 用人单位应当在（）为农民工办理工伤保险。 用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金？