（）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的(  ) 用人单位实行农民工劳动用工(  ) 为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（） 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（） 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 (  )依法维护农民工工资权益，对用人单位工资支付情况进行监督;发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正，拒不改正的，可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。 　 《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放（）或按劳动合同约定执行。 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存（） 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 企业可委托（ ）发放农民工工资。 农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。) 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？ 农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决