管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是（）

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 组织层级与组织幅度的反比关系决定了几种基本的管理组织结构，即（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（） 在企业组织中，管理层次与管理幅度成（）关系。 管理幅度决定组织纵向结构，管理层次决定组织横向结构（） 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ ）。 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ )。 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（）