如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（） 内部人力资源供给预测方法包括()。 人员在部门之间的流动对整个企业来说并不会影响其内部人力资源供给（） 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析