某企业部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示： 比较对象 考核对象 张XX 王XX 李XX 赵XX 张XX 0 - - + 王XX + 0 - + 李XX + + 0 + 赵XX - - - 0 由此可知，绩效最差的员工是（）。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 员工绩效考核有个月为中及以下的，应对其进行待岗，由所属部门安排员工按照常白班工时制进行脱岗反省（）