同员工沟通时，要向员工介绍组织对手的情况，这是为了（）
A. 增进员工的紧迫感和危机感
B. 增强员工的斗志
C. 激发员工的工作热情
D. 鼓励员工参与集体的决策
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同员工沟通时，要向员工介绍组织对手的情况，这是为了（）
A.增进员工的紧迫感和危机感 B.增强员工的斗志 C.激发员工的工作热情 D.鼓励员工参与集体的决策
答案
（ ）要向本队组员工结合作业情况进行安全交底。
A.作业队组长 B.项目经理 C.工程监理 D.质量员
答案
调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。()
A.正确 B.错误
答案
员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式（）
A.面谈沟通 B.会议沟通 C.书面报告 D.非正式沟通
答案
站在组织的视角，组织需要与员工沟通的内容有()。
A.让员工理解组织文化 B.了解员工需求 C.鼓励员工的合理化建议 D.协调员工之间的关系
答案
员工关系管理就是: 企业和员工的沟通管理|企业和工会的沟通管理|工会和员工的沟通管理|总经理和员工的沟通管理
答案
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。
A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈
答案
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各问题的过程，这是绩效管理的环节
答案
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（ ）环节。
A.绩效计划 B.绩效跟进 C.绩效反馈 D.绩效考核
答案
对于企业而言，需要让自己的员工了解公司的组织文化，但是公司的组织战略无需与员工沟通。()
A.正确 B.错误
答案
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主管在于员工进行沟通时应遵循（）
员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式（）
与员工沟通时要考虑到员工的个性特征，因人而异（）
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员工沟通分为（）、（）、（）。
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。()
在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于()。
职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（）。
你与员工的沟通过程中，员工对沟通内容没有回馈，这不是有效的沟通（）
组织的相关方包括组织的所有者、顾客、外部供方、组织内的员工，不包括竞争对手
病人入院后，护士介绍其与同病室的病友认识，这是关注了病人的（）
员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（ ）等要素。
员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（ ）等要素。
每个员工每个月拥有 元的团建基金，部门根据情况自行组织员工活动（）
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