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员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况,这是哪种沟通方式()
单选题
员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况,这是哪种沟通方式()
A. 面谈沟通
B. 会议沟通
C. 书面报告
D. 非正式沟通
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单选题
员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况,这是哪种沟通方式()
A.面谈沟通 B.会议沟通 C.书面报告 D.非正式沟通
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判断题
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各专业监理工程师应定期或不定期向()汇报各自的工作进展和遇到的情况
A.总监理工程师 B.监理单位负责人 C.监理单位技术负责人 D.委托方的授权代表
答案
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A.双向沟通 B.上行沟通 C.横向沟通 D.下行沟通
答案
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各单位因工作需要,需向公司领导或职能管理部门请示或汇报工作的,要以()形式请示或报告
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答案
主观题
管理者通过与员工的信息交流,让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向,通过具体目标的设置,对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。
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答案
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管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越,管理费用就越,决策速度就越,管理者的工作效率越()
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车站发生客伤后,事件现场员工将情况向车站行车值班员汇报,由行车值班员组织开展现场信息汇报工作()
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一般诉求处理()无法处理的客户诉求,需向业户反馈工作进展情况。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
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各分行应于()向总行报送受益所有人身份识别工作情况报告,反馈工作进展。
会议报告和述职报告都是向群众或上级领导汇报工作情况,以取得理解和支持
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用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指示或请求批准的文件是()。
用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的文件是()
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