关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）
A. 容易遭到管理层的反对
B. 管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
C. 管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
D. 将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
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关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）
A.容易遭到管理层的反对 B.管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程 C.管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目 D.将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
答案
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。
A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
答案
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
答案
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。
A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对
答案
关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）
A.培训与开发的支出C是其考虑因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素 C.组织支付给员工的加薪S是其考虑因素 D.在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
答案
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有( )。
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
答案
下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()。
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
答案
在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）
A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步 D.视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
答案
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素 C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素 D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用
答案
对决策层进行培训与开发不包括()。
A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能
答案
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决策管理层的培训与开发不包括（）
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
对决策管理层的培训与开发不包括（）。
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（ ）。
组织基本的培训与开发不包括()。
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
对于培训与开发的组织分析中不包括（）
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
对企业的决策管理层的培训与开发不包括（）
影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
下列选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
员工培训与开发中的五大误区()
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