()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（　　）。 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（） 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（　　）。 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 企业劳动争议调解委员会由( )组成． 企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。 企业劳动争议调解委员会由( )组成。 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 企业劳动争议调解委员会由（）组成。 企业劳动争议调解委员会由组成（）