外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用

对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 培训档案主要包括：培训需求矩阵；培训计划；培训实施的记录；（）；培训师的备案和培训的记录；相关证书、考核记录等 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 2016年一级制度要求，因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 培训师培训主要是培养解决问题的实战派老师（） 在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两部分。 培训师自身水平的高低对培训效果有着直接的影响。下列关于外部培训师甄选的说法,错误的是（） 对培训师的品德评估指标主要包括（）。 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。 培训师的职责与角色主要有______。 ()不属于外部聘请培训师的优点。 在企业外部聘请培训师的优点包括（） 在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。 外部培训师要接受（）等流程的管理 培训师实施培训指导的基本原则有（）。 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。