用人单位违反未成年工保护规定应承担的法律责任不包括：

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有（） 用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。() 用人单位未对未成年工进行定期健康检查，造成职业病应承担： 用人单位对未成年工应履行的特殊保护义务包括： 用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？ 依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（） 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　　)。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担() 用人单位安排未成年工从事夜班工作时，需经未成年工监护人同意。 《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。 根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 () 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。